填空题

建立定期市场对标机制，坚持（），合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高核心岗位（人才）的薪酬市场竞争力，保持合理（）

【参考答案】

岗变薪变；收入分配差距

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多项选择题

A.岗位价值
B.业绩贡献
C.个人能力
D.人才发展
E.工作年限

多项选择题

A.非物质报酬
B.固定薪酬
C.短期激励
D.战略激励
E.福利

多项选择题

A.是薪酬管理的执行部门
B.制定符合该单位薪酬办法及实施细则
C.参照相关管理办法和实施细则制定合理的薪酬分配和管理方案
D.是薪酬机制的管理部门
E.负责该单位日常薪酬管理工作