多项选择题

岗位技能工资制的基础是对（）等基本劳动要素的评价和计量。

A.劳动条件
B.劳动强度
C.劳动时间
D.劳动责任
E.劳动技能

点击查看答案

上一题目录下一题

相关考题

多项选择题

技能工资制的优点包括（）。

A.有助于员工间的团队合作
B.有助于员工在不提升职级的情况下提高薪酬水平
C.有利于组织整体战略目标的实现
D.有利于企业适应多变的环境
E.有利于企业控制薪酬成本

多项选择题

基于不同关注点的薪酬体系设计模式包括（）。

A.年功序列工资制
B.市场工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
E.岗位工资制

多项选择题

绩效奖金与绩效调薪的区别在于（）。

A.绩效奖金随基本薪酬在后续年份逐年发放，绩效调薪随基本薪酬在后续年份逐月发放
B.绩效调薪有奖有罚，绩效奖金只奖不罚
C.绩效奖金基于组织对员工过于的业绩评价，绩效调薪基于组织对员工未来的业绩评价
D.绩效奖金的幅度受到基本薪酬等级浮动区间的限制，而绩效调薪没有任何限制
E.绩效奖金对基本薪酬没有影响，绩效调薪对基本薪酬有后续影响