基于不同关注点的薪酬体系设计模式包括（）。

A.绩效奖金随基本薪酬在后续年份逐年发放，绩效调薪随基本薪酬在后续年份逐月发放
B.绩效调薪有奖有罚，绩效奖金只奖不罚
C.绩效奖金基于组织对员工过于的业绩评价，绩效调薪基于组织对员工未来的业绩评价
D.绩效奖金的幅度受到基本薪酬等级浮动区间的限制，而绩效调薪没有任何限制
E.绩效奖金对基本薪酬没有影响，绩效调薪对基本薪酬有后续影响

A.企业文化
B.人员分布
C.能力跨度
D.管理倾向
E.管理幅度

A.工资水平的确定应以企业员工上年度平均工资为下限
B.决定工资提高幅度时，应充分考虑经济环境对企业的影响
C.决定工资提高幅度时，应准确估计企业的净利润
D.工资总额增长幅度应高于利润增长幅度
E.劳动生产率增长幅度应低于平均工资增长幅度