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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 招聘与配置

多项选择题

企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A.面试缺乏系统性
B.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C.面试者的主观偏见
D.背景调查的信息失真
E.信息筛选科学性强

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多项选择题
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A.衡量每一项工作任务的标准
B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C.该岗位的工作职责
D.该岗位对任职者的要求
E.关键考核指标
多项选择题
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
E.内部员工保荐
多项选择题
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

A.满意度调查
B.市场调查法
C.问卷调查法
D.团体焦点访谈法
E.行为事件访谈法
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