考题列表
- 问答题 [综合分析题]某一公司总裁李先生，8个月前亲手将负责公司内部...
- 问答题 简述面试的常见问题。
- 问答题 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月...
- 问答题 简述面试的实施技巧。
- 问答题 简述结构化面试的实施程序。
- 问答题 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
- 问答题 在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任...
- 问答题 在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的...
- 问答题 为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高...
- 多项选择题 劳动生产率指标可采用（）。
- 多项选择题 人力资源的新型配置方法有（）。
- 多项选择题 笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。
- 多项选择题 员工测评标准体系的构成包括（）。
- 多项选择题 结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
- 多项选择题 面试的发展趋势有（）（2013年5月）
- 多项选择题 笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）
- 多项选择题 关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）
- 多项选择题 关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。
- 多项选择题 企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。
- 多项选择题 关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（）。
- 多项选择题 企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）
- 多项选择题 企业定员配置法包括以下（）方法。
- 多项选择题 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。
- 多项选择题 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下...
- 多项选择题 生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。
- 多项选择题 实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的...
- 多项选择题 企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。
- 多项选择题 性格的基本特征包括哪些方面（）。
- 多项选择题 衡量体质的主要指标有（）。
- 多项选择题 员工个体素质，主要包括以下（）。
- 多项选择题 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
- 多项选择题 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
- 多项选择题 下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。
- 多项选择题 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。
- 多项选择题 面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。
- 多项选择题 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
- 多项选择题 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
- 多项选择题 对面试考官进行培训的内容应包括（）。
- 多项选择题 面试的特点主要包括（）。
- 多项选择题 专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。
