权变理论中共有（）种领导行为类型。

A.高关系-----低工作的参与
B.低关系-----高工作的命令式
C.高关系-----高工作的推销式
D.低关系-----低工作的授权式
E.高低关系结合的管理方式

A.一致性规则
B.避免偏见规则
C.准确和可修正规则
D.代表性规则
E.道德与伦理规则

A.绩效与薪酬有比较直接的联系
B.薪酬本身的价值受到员工的重视
C.员工对考核标准和实施有信心
D.提供及时的、明确的绩效反馈
E.有规范的、科学的发放方法及程序