考题列表
- 多项选择题 权变理论中共有（）种领导行为类型。
- 多项选择题 领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。
- 多项选择题 莱文泽尔（Leventhal）提出了保证程序公平的（）标准。
- 多项选择题 有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
- 多项选择题 社会性动机和心理需求包括（）。
- 多项选择题 阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。
- 多项选择题 影响群体决策的群体因素有（）。
- 多项选择题 心理测验按测验目的可分为（）。
- 多项选择题 领导者与众不同的特质有（）。
- 多项选择题 群体决策的优点有（）。
- 多项选择题 团队的有效性要素构成有（）。
- 多项选择题 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。
- 多项选择题 心理测验按测验的方式可分为（）。
- 多项选择题 人格测验主要测量（）等个性心理特征。
- 多项选择题 领导行为的权变理论有（）。
- 多项选择题 群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
- 多项选择题 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
- 多项选择题 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。
- 多项选择题 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
- 多项选择题 路径一目标理论的领导行为类型是（）。
- 多项选择题 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
- 多项选择题 亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用...
- 多项选择题 个体的沟通风格包括的类型有（）。
- 多项选择题 人际关系的发展阶段是（）。
- 多项选择题 群体决策的缺点有（）。
- 多项选择题 团队过程的主要范畴是（）。
- 多项选择题 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，...
- 多项选择题 桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。
- 多项选择题 组织公正与报酬分配的原则有（）。
- 多项选择题 社会知觉包括的类型有（）。
- 单项选择题 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。
- 单项选择题 关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
- 单项选择题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参...
- 单项选择题 （）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处...
- 单项选择题 （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
- 单项选择题 （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
- 单项选择题 （）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
- 单项选择题 （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
- 单项选择题 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
- 单项选择题 （）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关...
