店长当月提成未达到保障性底薪标准的，公司发放保障底薪，但后期须偿还，用（）偿还。

A.业务线所有经纪人均实行保障性底薪制度，经纪人离职后复职的如有离职前保障性底薪未还清的，须继续返还直至还清为止
B.任何经纪人均不得有转业绩行为，一经查实该单所有业绩充公，并扣除直属店长当月所有薪酬、直属社区管理服务商当月薪酬的20%
C.各层级管理干部业绩不重复计算提成，按就低标准计提
D.业务线薪酬计算以当月到账值为依据，薪酬按自然月发放，次月15日发放上月薪酬，遇非工作日顺延

A.可提供住宿，按100元/月缴纳管理费即可
B.店长培养一名有行业经验经纪人半年及以上、无行业经验经纪人三个月及以上升任店长的，培养人底薪加400元/月，至培养人或被培养人不再担任店长为止
C.国家法定节日（妇女节、端午、中秋、春节），公司视具体情况为经纪人及经纪人发放节日礼金或礼品
D.成功办理入职的在岗经纪人，生日当月公司发放生日礼物或举办生日会

A.根据行业及职业特点，业务线实行以月为周期的综合计算工时工作制，根据实际情况每周二至周五选择一天轮休
B.每天上班时间为8：40至18：30，单店至少安排一名经纪人值班至20：00；根据季节变化及工作需要，中午安排1至2个小时休息，实际下班时间由各部门自行安排，但不得提前
C.业务线一线经纪人及店长由店长及社区管理服务商在AIO系统进行考勤，社区管理服务商职位及以上经纪人须用店面座机向KPI管理部进行电话考勤
D.AIO系统考勤时，店长负责一线经纪人考勤，社区管理服务商负责店长考勤，若一线经纪人、店长出勤错打或漏打考勤，须报战区人事助理48小时内修改或补打，逾期不予修改或补打