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00147人力资源管理(一)
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单项选择题
薪酬设计流程的第一步骤是（）。
A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略
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单项选择题
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应
单项选择题
绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.战略分解
D.过程控制
单项选择题
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。
A.卓越模型
B.沃尔评分法
C.杜邦模型
D.平衡计分卡
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