欢迎来到牛牛题库网 牛牛题库官网
logo
搜索
全部科目 > 高等教育自学考试(自考) > 经济类自考 > 00166企业劳动工资管理学

单项选择题

在我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工（）劳动部分的补偿。

A.正常
B.工作时间
C.超额
D.非工作时间

点击查看答案&解析
上一题 目录 下一题

相关考题

单项选择题
影响企业薪酬水平最直接的影响因素是（）。

A.薪酬政策
B.劳动力市场的供求状况
C.生活费用
D.企业的负担能力
单项选择题
福利存在是为了让员工增加对企业的归属感和忠诚度，这体现了福利存在具有（）原因。

A.管理的需要
B.环境的压力
C.税收优惠的考虑
D.标准福利计划的实施
填空题
按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工作，而是要持久地促进企业往（）方向发展的一项系统工作。该工程的设计和实施必须从（）个层面进行。
微信小程序免费搜题

All Rights Reserved 版权所有©牛牛题库网(nntiku.com)

备案号：湘ICP备2022003000号-1

微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题