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00166企业劳动工资管理学
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单项选择题
影响企业薪酬水平最直接的影响因素是（）。
A.薪酬政策
B.劳动力市场的供求状况
C.生活费用
D.企业的负担能力
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单项选择题
福利存在是为了让员工增加对企业的归属感和忠诚度，这体现了福利存在具有（）原因。
A.管理的需要
B.环境的压力
C.税收优惠的考虑
D.标准福利计划的实施
填空题
按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工作，而是要持久地促进企业往（）方向发展的一项系统工作。该工程的设计和实施必须从（）个层面进行。
填空题
一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。这是指（）薪酬体系。
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