能力模型通常有以下几种类型（）。

A.做什么
B.怎样做
C.为什么做
D.为谁做与在什么时间做

A.短期内薪酬总量会增长
B.短期内薪酬总量会减少
C.要求企业在培训方面有更多投资
D.管理要比职位薪酬体系更复杂

A.鼓励员工不断获取新的能力和技能
B.有助于高技能员工对整个工作流程的了解
C.鼓励优秀专业人才安心于本职工作
D.使组织在员工配置上更具有灵活性