在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。

A.合法性原则
B.公平性原则
C.及时性原则
D.经济性原则
E.动态性原则

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

A.对员工的激励性较强
B.有助于员工给自己设置较高的目标
C.帮助企业节约成本
D.有可能会加剧内部竞争