2020年区域网格运营方案中，市公司激励部分对于农村区域中心经理与营销经理的薪酬核算规则是（）

A.区域经理80%挂靠所属区域得分、20%挂靠所辖乡镇得分；营销经理80%挂靠所属区域得分、20%挂靠所辖乡镇得分
B.区域经理70%挂靠所属区域得分、30%挂靠所辖乡镇得分；营销经理30%挂靠所属区域得分、70%挂靠所辖乡镇得分
C.区域经理60%挂靠所属区域得分、40%挂靠所辖乡镇得分；营销经理40%挂靠所属区域得分、60%挂靠所辖乡镇得分