《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。

A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
E.原则一致性与可靠性
F.公正性与客观性
G.民主性与透明度

A.优秀
B.良好
C.可接受
D.需改进
E.不可接受
F.极差

A.让员工亲自参与
B.目标协调一致
C.目标具体明确
D.先进可行
E、灵活性
F、易考核性