以某种判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题属于（）研究方法。

A.简单、全面、具体，有很强的系统性和操作性。
B.对企业培训效果的评估逐步从单纯的定性分析到定量分析再到定性定量相结合的分析，并且越来越重视对培训效果定量的分析。
C.对企业培训效果的评估逐步由对单一受训者个人能力和素质提高的评估到对整个组织业绩提高的评估。
D.对企业培训效果评估的方法更加注重对各个企业的实用性和操作性。

A.有利于员工进行生产劳动
B.有利于员工的身心健康
C.创造良好的劳动环境
D.加强劳动人事等管理工作

A.目标管理法
B.直接指标法
C.劳动定额法
D.关键事件法