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全部科目 > 企业培训师考试 > 高级企业培训师（一级） > 人员素质测评

单项选择题

（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。

A、复本信度检测法
B、试测分析检测法
C、总结分析检测法
D、分半信度检测法

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单项选择题
结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

A、组织的结构化
B、题目的结构化
C、内容的结构化
D、过程的结构化
单项选择题
（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。

A、明确所要开发测验的目的和形式
B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C、确定所要测查的核心点
D、进入测验命题环节
单项选择题
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。

A.国家
B.地区
C.本单位
D.个人
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