多项选择题
A.职位描述 B.任职资格 C.职位标识 D.职位规范
A.问卷法 B.访谈法 C.关键事件法 D.工作日志法 E.观察法
A.没有明确的比较标准，会造成评价的结果带有一定的主观性； B.当职位较多时，采用比较的方法进行排序存在较大的误差 C.不容易被员工理解 D.而且操作成本较高
A.建立职位价值序列 B.员工培训需求分析 C.设计薪酬体系 D.解决劳资纠纷
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