多项选择题

确定薪酬等级级差的方法包括（）

A.恒定绝对级差法
B.恒定差异比率法
C.强制差异比率法
D.变动级差法
E.变动差异比率法

点击查看答案

上一题目录下一题

多项选择题

A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划

多项选择题

A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

多项选择题

A.对劳动者的尊重
B.公正
C.避免不应有的歧视
D.道德
E.经济性