《员工违规行为处理规定》中处理遵循的原则是（）

A.公文，会议，内部邮箱，网讯平台等方式，在一定范围内对违规人员的违规行为进行通报，予以批评。
B.公文，会议，外部邮箱，网讯平台等方式，在一定范围内对违规人员的违规行为进行通报，予以批评。
C.公文，会议，内部邮箱，网讯平台等方式，在所有范围内对违规人员的违规行为进行通报，予以批评。
D.公文，会议，外部邮箱，在一定范围内对违规人员的违规行为进行通报，予以批评。

A.对于司法机关调查但尚未作出生效判决，裁定或决定的案件，应当对司法机关所收集的证据进行审查核实，认定违规事实后，及时进行处理。
B.对于司法机关调查要积极作出判决，裁定或决定的案件，应当对司法机关所收集的证据进行确认，按照本规定相关条款进行处理。
C.对于司法机关调查但尚未作出生效判决，裁定或决定的案件，应当对司法机关所收集的证据进行审查核实，认定违规事实后，按照本规定相关条款进行处理。
D.对于司法机关调查但尚未作出生效判决，裁定或决定的案件，应当对司法机关所收集的证据进行保密，认定违规事实后，按照本规定相关条款进行处理。

A.按照员工管理权限，原则上由员工所在二级分行（相当于二级分行的支行）的行长室下达
B.按照员工管理权限，原则上由员工所在二级分行（相当于二级分行的支行）及以上机构下达
C.按照员工管理权限，原则上由员工所在二级分行（相当于二级分行的支行）的办公室下达
D.以上全不对