考题列表
- 判断题 根据《员工违规行为处理规定（2017版）》，应知或已知业务违...
- 判断题 根据《员工违规行为处理规定（2017版）》，不履行或不正确履...
- 判断题 根据《员工违规行为处理规定（2017版）》，责任人有权为自己...
- 判断题 降级属于行政处分，是指降低当事人工资等级。
- 判断题 责令辞职是指：上级或本级行根据管理人员任职期间的表现，认定其...
- 判断题 发生100万元（含）以上案件或总行认为需要直接审理的事项，一...
- 判断题 处分决定自印发之日起生效。需批准的，自批准之日起后1天生效。
- 判断题 对于生效的刑事司法判决，可以作为行政处分的事实直接予以认定。
- 判断题 未按规定时间、程序、方式、要素、内容等进行查询查复的，给予警告处分。
- 判断题 采用应入账未入账或虚报、虚列财务支出套取资金等方式设立“小金...
- 判断题 违规审批、使用职工教育经费、工会经费以及其他专项费用的，情节...
- 判断题 未在规定区域办理出入库手续，违反了现金管理规定。
- 判断题 代客户提交指令、查询或进行账务处理，属于违反代理业务有关规定的行为。
- 判断题 擅自或未按规定代客户办理结售汇业务，情节较重或造成不良后果的...
- 判断题 制度面前人人平等是指：行业员工都必须遵守国家法律法规和行业规...
- 判断题 班组长不履行或不正确履行职责，对违规行为和后果负直接管理责任。
- 判断题 直线管理责任人指不履行或不正确履行对直接下属的管理职责，对违...
- 判断题 对于重大案件或情况复杂、疑难、意见分歧较大的案件及领导交办需...
- 判断题 对于生效的刑事司法判断，不一定可以用为行政处分的事实直接予以认定。
- 判断题 采取虚增无效业务量或客户数、虚增业务收入、违规使用会计科目等...
- 判断题 监督检查人员“应发现未发现问题”是指：监督检查人员在检查中未...
- 判断题 对员工违规行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。
- 判断题 员工因单次违规核减绩效收入的标准不应超过本人上年度实际绩效或...
- 判断题 辖内发生一起100万以上的案件的可以不暂停案发层级机构负责人...
- 判断题 对已退休人员在退休前的违规行为，同样要做行政处分。
- 判断题 风险事件是指侵犯行业或客户资金（财产权益）且已确认为案件的事件。
- 判断题 按照本规定主要给予降级处分，其工资级次位现任职务最低级次的，...
- 判断题 辖内发生案件，在追究案发层级机构主要负责人的同时，对其上一级...
- 判断题 对因决策失当，产品设计与制度流程缺陷、信用风险管控失效等导致...
- 判断题 员工具有分则所列违规行为，情节较重或情节严重的，均属严重违反...
- 判断题 不执行、改变或变通上级或组织决定的行为没有履行或没有正确履行...
- 判断题 在人力资源管理系统以外发放员工工资，违反了薪酬管理有关规定。
- 判断题 经集体研究决定发生的违规行为，参加的主要负责人为第一直接责任...
- 判断题 发现员工涉嫌违法犯罪的，应当及时移送国家有关机关，并在移送后...
- 判断题 直接经济损失指：与违规行为有直接因果关系而造成资金损失或财产...
- 判断题 对已退休人员在退休前的违规行为，不作行政处分；不可根据其违规...
- 判断题 对于未按规定进行岗位轮换、交流、强制休假或离岗离任审计情节较...
- 判断题 管理（领导）人员未尽职责，其直接管理的部门、专业或所辖机构普...
- 判断题 员工具有分则所列违规行为，尚不够解除劳动合同条件，且不适合在...
- 判断题 员工具有分则所列违规行为，情节较重或情节严重的均属严重违返行...
