劳动力市场的制度结构要素有（）。

A.训练周密
B.增强开发者的积极性和主动性
C.替补训练者可能感到前途渺茫
D.积极性上升
E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

A.企业规模
B.企业经济效益
C.就业状况
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者

A.属于一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.过去行为最能预示未来行为
D.说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求