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多项选择题

培训需求分析是科学.有效地实施培训活动的依据。其中的组织层面的分析目的有（）。

A.确认需要接受培训的员工
B.设计培训课程
C.找出组织存在的绩效问题
D.找出绩效问题的原因
E.寻求可能解决问题的办法

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多项选择题
进行培训需求时，员工个体层面分析的主要项目包括：（）

A.个人考核绩效记录
B.知识技能测验
C.特殊工作分析
D.员工的态度测量
E.组织资源分析
多项选择题
下面哪些培训方法属于参与式培训方法？（）

A.行动学习法
B.案例研究法
C.自学法
D.网上培训法
E.敏感训练法
多项选择题
利用绩效分析方法分析培训影响员工工作绩效的步骤有（）。

A.明确目标
B.激励员工
C.绩效偏差的原因分析
D.工作结果盘点
E.绩效评估
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