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单项选择题

（）是一种非主观的方法，对人力需求预测有相当大的实用价值。

A.经验法
B.替换单法
C.上级估算法
D.回归分析法

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单项选择题
（）是难度最高的一项任务。

A.人员需求预测
B.人员供给预测
C.需求与供给的综合分析
D.人力规划
单项选择题
（）即拟定补充人员的政策，目的在丁使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。

A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发规划
D.配备规划
单项选择题
为了实行间接能力人事政策，其首要前提条件在于（），这样才有利于员工能力的不断开发。

A.员工与企业必须有稳定的劳动关系
B.人力资源的不断开发
C.员工的内聚力
D.实行以人为中心的管理
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