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单项选择题

从根本上说，（）决定着人员需求量。

A.各职能工作活动的总量
B.企业未来牛.产经营状态
C.各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D.各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

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（）是一种非主观的方法，对人力需求预测有相当大的实用价值。

A.经验法
B.替换单法
C.上级估算法
D.回归分析法
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（）是难度最高的一项任务。

A.人员需求预测
B.人员供给预测
C.需求与供给的综合分析
D.人力规划
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（）即拟定补充人员的政策，目的在丁使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。

A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发规划
D.配备规划
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