组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。

A.德尔菲法
B.散点分析法
C.回归分析法
D.内部员工流动可能性矩阵
E.转换比率分析法

A.现有人力资源的投入状况
B.未来发展的需要
C.对特殊人才的需求
D.需求与供给的平衡
E.边际生差率

A.战略性
B.前瞻性
C.目标性
D.预测性
E.可操作性