多项选择题
A.分级法B.简单清单考核法C.案例分析法D.针对不同考核者的考核法E.团队建设法
A.仿真模拟法B.案例分析法C.角色扮演法D.视听法E.讲座法
A.先产生空缺职位,进行职位分析,再进行用人部门验证B.先进行用人部门验证,再进行测试C.先测试,再进行用人部门验证D.先实施员工招聘,再签订合同,正式录用E.先进行测试,再实施员工招聘
A.宁缺毋滥原则B.学以致用的原则C.公开和公平竞争原则D.真实原则E.效益原则
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