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员工关系管理
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判断题
工作激情与组织承诺不同，前者是个体对工作本身的态度，而后者是对该组织的认同。
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判断题
工作倦怠本质上是工作压力达到一个临界程度的状态。
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与劳动关系或劳资关系相比，员工关系属于集体层面关系、外部关系，而非个体层面和组织内部管理的关系。
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和领导搞对立或者聚众闹事，属于一种边缘的上下级关系状态。
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