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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理考试(综合练习)

多项选择题

常用的职位调查方法有（）。

A、数学模型法
B、面谈法
C、实地观察法
D、书面调查法
E、其他

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多项选择题
因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。

A、工作不严肃
B、低效率
C、恶性竞争
D、人浮于事
E、推诿扯皮
多项选择题
职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

A、职位法规
B、职位规范
C、工作规定
D、工作说明书
E、奖励规范
多项选择题
职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析
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