一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。

A.面谈法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法

A.排序法
B.评分法
C.资料法
D.因素比较法

A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作