外部人力资源供给的预测方法包括（）。

A、集思广义
B、准确度高
C、避免偏见
D、避免权威人才意见对其他人的影响
E、防止情面而固执己见

A、是一种人力资源供给预测的方法
B、是一种定量预测方法
C、又称专家意见法
D、专家人数越多越好
E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

A、组织管理层扁平化
B、高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构
C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构
D、鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路
E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才