按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。

A.员工养老保障；员工医疗保障
B.员工失业保障；员工住房保障
C.员工绩效评审系统；员工申诉系统
D.员工自我评价；领导评价

A.绩效目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.函数比较法

A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据
C.减少矛盾和冲突，将不利的影响压低到最低限度
D.员工可以擅自修改考评结果