以下哪一项是具有强大组织文化的劣势（）

A.强烈的文化倾向于鼓励员工尝试新的方法来改变条件，而薄弱的文化却没有
B.在强大的文化中，组织价值由最高管理层持有，而在薄弱的文化中，价值在整个组织中扩散
C.强势文化对员工行为的影响不及弱势文化
D.公司价值观在强大的文化中比在薄弱的文化中更被广泛地持有和分享

A.稳定性
B.侵略性
C.以人为本
D.注意细节

A.组织文化关注的是成员如何看待文化并描述它，而不是他们是否喜欢它
B.组织文化不是可以被实际及或看到的东西，但雇员是根据他们在组织中的经验来感知的
C.组织文化的原始来源反映了组织创始人的愿景
D.尽管个人在不同的组织层次上可能有不同的背景或工作，但他们倾向于以类似的方式描述组织的文化