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课程评价是控制培训计划和效果的重要内容。（）
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培训教学是面对成人的，要突出训练教学，因此，教学组织十分重要。（）
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按核心内容安排课程是以受训者应掌握的核心和重点知识、能力（技能）范围安排课程，不可将其分解为更小核心和重点。（）
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为了适应各类不同的需要，企业职工教育培训对同一类型的各门课程和同一课程的各项内容，还可进行相对独立、能分能合的积木式、组合式编排。（）
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