单项选择题

以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理

点击查看答案&解析

上一题目录下一题

单项选择题

A.高差异，低刚性
B.高差异，高刚性
C.低差异，低刚性
D.低差异，高刚性

单项选择题

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构

单项选择题

A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当