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全部科目 > 人力资源管理考试 > 助理人力资源管理师(三级) > 三级人力资源(专业技能+理论知识) > 薪酬管理

单项选择题

以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

A.企业的薪酬成本低
B.企业的成本管理低
C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D.有利于员工提高技术、能力

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单项选择题
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理
单项选择题
补贴的特点是（）

A.高差异，低刚性
B.高差异，高刚性
C.低差异，低刚性
D.低差异，高刚性
单项选择题
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
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