需要检测出的隐性的能力或素质，能在同一时间对竞争统一岗位的应试者的表现进行同时比较（横向对比），应采取哪种评价中心技术？（）

A.无领导小组讨论
B.公文处理
C.演讲
D.角色扮演

A.无领导小组讨论
B.公文处理
C.笔试
D.演讲
E.角色扮演
F.智力测试

A.主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的第一印象作出判断，随后的面试过程并未改变这一判断。
B.主考官未能准确地了解工作包含的内容，以及什么类型的应试者最适合工作，就形成关于什么是好的求职者的错误的框框，并根据这一框框去判断选择候选人，而不是基于职位要求进行这一选择。
C.对应试者面试次序的安排会影响对其的评定。求职者的评定在与前面一位或几位求职者的比较的影响下作出的。
D.主考官根据某人所在的团体知觉为基础看待应试者。比如看见穿牛仔裤的就认为是思想开放，大学生总是很激进等。这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。
E.当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。