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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 薪酬与福利管理

单项选择题

外部竞争力，是指雇主如何参照（）给自己的薪酬水平定位。

A.人力资源和社会保障行政部门发布的最低工资标准
B.本组织历史各期薪酬水平
C.市场竞争对手的薪酬水平
D.企业产品价格

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单项选择题
内部一致性强调薪酬结构设计时，按照统一的尺度来衡量每一位员工的岗位在组织中的（）。

A.相对价值
B.技能水平
C.绝对价值
D.劳动强度
单项选择题
处理因病、工伤、产假、计划生育假等原因的工资支付时，应（）。

A.按计时工资标准支付工资
B.按计时工资标准的一定比例支付工资
C.按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付工资
D.不支付工资
单项选择题
（）是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。

A.工资水平增长上线
B.工资水平增长基准线
C.工资水平增长下线
D.最低工资标准
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