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全部科目 > 财经类 > 经济师考试 > 中级经济师 > 中级工商管理 > 工商管理 > 人力资源规划与薪酬管理

单项选择题

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬设计的（）。

A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则

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单项选择题
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（）。

A.平衡计分卡
B.基于杠杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
单项选择题
某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名。新增人员中，管理人员，销售人员和后期服务人员的比例是1：5：2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要新增后勤服务人员（）人。

A.3
B.5
C.6
D.9
单项选择题
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员继续计划法
D.管理人员判断法
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