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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 人力资源规划 > 人力资源规划理论知识

单项选择题

员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。

A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

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单项选择题
美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论属于（）。

A.古典管理学派
B.行为科学学派
C.社会系统理论学派
D.权变理论学派
单项选择题
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A.社会人
B.自然人
C.行为人
D.思想人
单项选择题
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。

A.行为和思想
B.生理和物理
C.科学和哲学
D.动作和时间
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