在目标设置中，管理者应该遵循的第一步是什么（）

A.目标不用于衡量和控制员工绩效
B.目标往往是广泛和方向性的，以鼓励个别管理人员进行口译
C.除了被用来确保员工在做他们应该做的事情之外，目标还被用来作为员工的激励工具
D.目标是由顶级管理人员和较低级别的员工根据对这些目标的解释来实施的

A.目标的定向性质
B.业绩反馈
C.不定的时间段
D.自上而下的决策方法

A.传统的目标设置假定员工最了解并采用自下而上的方法来设置组织目标
B.对业绩的评价与通过本组织的目标流动同时进行
C.由高层管理人员狭义界定的目标，在它们通过组织流动时需要更加定向
D.每个级别的管理人员定义目标，并在使其更具体的时候应用自己的解释和偏见