多项选择题

职位分析的时机有（）。

A.新成立的企业
B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职位分析
C.企业由于技术创新、劳动生产率提高，需要重新进行定岗、定员
D.建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制建设时，需要进行职位分析
E.企业没有进行过职位分析

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多项选择题

A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
E.为人员的培训开发提供了明确的依据

单项选择题

A.SWOT
B.STAR
C.KSAO
D.PEST

单项选择题

A.知识
B.社会角色
C.自我概念
D.业绩标准