偶然的、零星的或者不一致的激励计划只可能让个别员工偶尔受到激励。

A.了解影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值
B.保持不同员工之间报酬的相对均衡，并使员工个人过去与现在的收入付出比基本持平，避免造成严重的不公平感
C.注意引导员工认识到因薪酬、机会有限，激励中没有绝对的平均，只有合理的不平均。
D.全部都是

A.横向比较
B.纵向比较
C.交叉比较
D.重复比较

A.找上司理论，争取增加自己的收入以达到公平
B.减少自己的生产数量、时间或其他投入
C.以饱满的热情更努力地工作
D.离开这个组织，到新的组织中去寻求公平