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情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
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判断题
高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）
判断题
领导者的思想作风相对于领导体制而言，更显重要，并带有根本性。（）
判断题
专制型领导风格工作效率是最低的，只能达到组织成员的社交目的。（）
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