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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 工作分析与评价

单项选择题

（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。

A.横向分类
B.纵向分类
C.要素比较法
D.趋同反映差异

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单项选择题
首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。

A.求异表现相同
B.纵向分类
C.要素比较法
D.横向分类
单项选择题
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

A.职位分类法
B.排序法
C.评分法
D.要素比较法
单项选择题
（）适用于规模较小的公司。

A.职位分类法
B.排序法
C.评分法
D.要素比较法
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