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单项选择题

劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。

A.特点
B.目标
C.条件
D.规模

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单项选择题
劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。

A.员工能力
B.员工年龄
C.员工素质
D.员工体能
单项选择题
未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。

A.分析
B.满足
C.超越
D.了解
单项选择题
通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）

A.主次
B.层次
C.属性
D.联系
单项选择题
培训需求分析具有很强的（）

A.直观性
B.客观性
C.确定性
D.指导性
单项选择题
培训需求分析是真正有效地实现培训的（）

A.基础
B.保障
C.前提条件
D.必要措施
单项选择题
通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（）工作更加规范。

A.素质提高
B.安全管理
C.质量管理
D.日常劳务管理
单项选择题
通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（）

A.提供保证
B.奠定基础
C.提供依据
D.提供方便
单项选择题
通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。

A.指导
B.引导
C.分析
D.确定
单项选择题
通过劳务管理计划的实施，合理组织和（）工程所需劳务队伍。

A.储备
B.教育
C.调剂
D.锻炼
单项选择题
通过劳务管理计划的实施，掌握企业（）

A.目标实现
B.利润变化
C.用工需求变化
D.成本变化
单项选择题
项目经理部备查资料均应按照（）的管理要求整理归档。

A.建设单位
B.总承包企业
C.业主
D.行政主管部门
单项选择题
项目经理部劳务员建立施工作业人员（）台账。

A.合同
B.安全
C.质量
D.实名增减
单项选择题
作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（）为依据，编制工资表。

A.合同
B.工程量
C.劳动效率
D.实际出勤情况
单项选择题
作业队劳务员按规定记录作业人员（）

A.安全违规情况
B.考勤情况
C.工作完成情况
D.不文明行为
单项选择题
项目经理部组织劳务作业人员进行（）

A.入场教育
B.专业培训
C.职业教育
D.公共卫生教育
单项选择题
劳务企业进行证书审验，审验合格后办理（），劳务作业人员方可进入施工现场。

A.进场手续
B.出入证
C.人员备案手续
D.证书备案手续
单项选择题
劳务企业应建立（），核验作业人员身份，留存身份证复印件。

A.健康档案
B.工资档案
C.培训档案
D.劳务作业人员花名册
单项选择题
劳务用工需求计划表中应列入（）

A.施工总产值
B.工资总额
C.月度生产计划
D.需求队伍类型
单项选择题
劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。

A.工程量
B.开竣工时间
C.施工部位
D.引进渠道
单项选择题
根据（）的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。

A.劳动力
B.成本控制需要
C.开工面积
D.劳务净需求

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