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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(综合练习)

单项选择题

建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励

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单项选择题
在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.电话调查法
单项选择题
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.平均数
B.中位数
C.标准误
D.标准差
单项选择题
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.国内收益最高的企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
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