美国员工倾向于不接受管理特权的观念，下级通常认为他们和上级之间是平等的。这种文化属于()

A、国家响应性分析框架的纵轴表示国家响应性的收益
B、国家响应性分析框架可以用来理解整个产业在一体化和响应性方面利益的不同
C、根据国家响应性分析框架，行业特征能决定企业的战略选择
D、国家响应性分析不可以用来识别和描述公司在同一产业竞争中所采用的战略方法的不同

A、尽可能剥削员工
B、关心培训员工
C、引进工作标准，把各地供应商纳入全球连锁供应网络
D、符合当地劳动法和对工作场地的要求

A、技术交流和全球竞争
B、产业集中和规模经济
C、联盟替代兼并
D、以上都是