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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 招聘与配置

单项选择题

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

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单项选择题
规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

A.制定详细准确的评分标准与答案
B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D.撰写试卷分析包括
单项选择题
（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

A.要素分析法
B.曲线分析法
C.综合分析法
D.岗位分析法
单项选择题
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）（2013年5月）

A.理解
B.应用
C.记忆
D.分析
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