员工培训开发体系的子体系不包括（）。

A.任何一种生产率提高都能给企业带来较好的经济收益
B.只有当劳动生产率的提高，既节约了活劳动又节约了物化劳动，才能获得较大的经济收益
C.劳动生产率的高低与产品数量和劳动消耗量成正比
D.凡是影响产量产值提高和活劳动消耗量变动的因素，都会直接或间接地影响劳动生产率的提高

A.它们三者之间相互补充、相辅相成
B.岗位分析配置法不仅在素质上，还在数量和结构上提出了组织中各类岗位人员的配备标准
C.劳动定额配置法和劳动定员配置法不仅在素质上，还在数量和结构上提出了组织中各类岗位人员的配备标准
D.岗位分析配置法从员工个体素质上规定了组织中各类岗位人员任职条件和配备标准

A.企业依据人才甄选的结果，按照人才录用的标准，进行比较分析，做出人才录用的决策，办理入职手续等
B.企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明
C.对企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法和工具，以及招聘的成本、质量和效果等进行系统评价和估价
D.企业根据自身人才需求，通过各种途径，获取满足其生产经营需要的人